Staże

Staż organizowany jest w oparciu o przepisy:

1. Art. 53, 54 i 61 a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415 z późn. zm.)
2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. z 2009 r., nr 142, poz. 1160)

I. Kto i na jaki okres może zostać skierowany do odbycia stażu:

1. Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie może skierować do odbycia stażu bez nawiązywania stosunku pracy na okres od 3 do 12 miesięcy osobę bezrobotną:
   - do 25 roku życia,
   - która nie ukończyła 27 roku życia- w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej.
2. Powiatowy Urząd Pracy może skierować na okres do 6 miesięcy do odbycia stażu bez nawiązywania stosunku pracy:
   - osobę bezrobotną długotrwale, albo albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego,
   - bezrobotną kobietę, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
   - osobę bezrobotną powyżej 50 roku życia,
   - osobę bezrobotną bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
   - osobę bezrobotną, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia,
   - osobę bezrobotną samotnie wychowującą, co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
   - niepełnosprawną osobę bezrobotną.

II. Procedura rozpatrywania wniosków:

1. Organizator składa wniosek o organizację stażu do Powiatowego Urzędu Pracy w Czarnkowie i jego Filii w Wieleniu i Trzciance wraz z następującymi załącznikami:
   - potwierdzony przez organizatora za zgodność z oryginałem aktualny odpis właściwego rejestru albo zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosku,
   - potwierdzona za zgodność z oryginałem kserokopia dokumentu przyznającego nr REGON,
   - potwierdzona za zgodność z oryginałem kserokopia dokumentu przyznającego nr NIP,
   - założenia do programu stażu.
   - wniosek sporządzony w sposób nieczytelny, niepoprawny i niekompletny nie podlega rozpatrzeniu.
2. W terminie do 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów Organizator otrzymuje informację o wyniku rozpatrzenia wniosku lub podjętych czynnościach administracyjnych.
3. Warunkiem zawarcia umowy jest posiadanie przez Powiatowy Urząd Pracy środków finansowych w wysokości określonej w planie finansowym na dany rok.
4. Wniosek dostępny jest na naszej stronie internetowej w zakładce druki do pobrania.
5. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w imieniu Starosty zawiera z Organizatorem umowę o organizację stażu, który odbywa się według programu określonego w umowie.
6. Urząd Pracy zastrzega sobie prawo monitoringu realizacji umowy w zakresie spraw dotyczących organizowanych miejsc stażu.

III. Warunki przyznania stażu:

1. Staż może być organizowany:
   - u pracodawcy, czyli w jednostce organizacyjnej, chociażby nie posiadała osobowości prawnej,
   - w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub u pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium RP, osobiście na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008r. Nr 50, poz. 291, z późniejszymi zm.),
   - w organizacji pozarządowej,
   - u przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców,
2. Staż nie może być organizowany u wnioskodawcy, jeżeli:
   - znajduje się on w stanie likwidacji lub upadłości,
   - zalega z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom, opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz z opłacaniem innych danin publicznych,
   - w okresie ostatnich 365 dni przed złożeniem wniosku był skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
3. Na staż nie są kierowane osoby, które były we wcześniejszym okresie pracownikiem u danego pracodawcy (niezależnie od formy i długości zatrudnienia).
4. Warunkiem zorganizowania stażu u tego samego wnioskodawcy jest zrealizowanie wniosków określonych w umowach poprzednio zawartych w sprawie aktywizacji osób bezrobotnych, chyba, że przyczyna nie zrealizowania warunków umowy była niezależna od pracodawcy.

IV. Zobowiązania organizatora:

1. przyjęcia na staż skierowanego przez Urząd bezrobotnego/ych oraz potwierdzenia
2. przyjęcia w ciągu 3 dni na obowiązującym formularzu skierowania,
3. zapewnienia bezrobotnemu/ym warunków do wykonywania czynności i zadań, w wymiarze czasu pracy obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku lub w zawodzie, zgodnie z ustalonym programem stażu, w celu nabycia przez bezrobotnego/ych umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu,
4. zaznajomienia bezrobotnego/ych z jego (ich) obowiązkami i uprawnieniami,
5. zapewnienia profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
6. przeszkolenia na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy. W przypadku, gdy osoba skierowana na staż ulegnie w pracy wypadkowi, wówczas należy sporządzić dokumentację powypadkową zgodnie z obowiązującymi przepisami, jak dla pracowników, a następnie przekazać całą dokumentację do urzędu pracy,
7. przydzielenia bezrobotnemu/ym na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, niezbędnych środków higieny osobistej, bezpłatnych posiłków profilaktycznych, regeneracyjnych lub wzmacniających,
8. bezzwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowania urzędu pracy o przypadkach przerwania przez bezrobotnego stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych istotnych dla stażu zdarzeniach,
9. przedkładania do urzędu pracy listy obecności bezrobotnego/ych odbywających staż w terminie do 5 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni, potwierdzonej przez opiekuna stażu,
10. poświadczenia w karcie stażu okresów i rodzaju wykonywanych czynności lub zadań na stanowisku pracy lub w zawodzie,
11. nie powierzania w okresie odbywania stażu bezrobotnej (kobiecie w ciąży) czynności lub zadań w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz w porze nocnej,
12. umożliwienia stażystom zgłaszanie się do urzędu w celu złożenia poświadczenia odbywania stażu i odbioru stypendium,
13. udzielania na wniosek bezrobotnego/ych odbywającego/ych staż, pracodawca udzieli 2 dni wolne za każde 30 dni odbywania stażu. W sytuacji, gdy wygaśnięcie umowy o staż powoduje niemożność udzielenia bezrobotnemu dni wolnych za okres 30 dni kalendarzowych pracodawca na wniosek bezrobotnego obowiązany jest do udzielania tych dni w trakcie trwania 30- dniowego okresu, po którym bezrobotny nabędzie do nich prawo,
14. pracodawca niezwłocznie po zakończeniu stażu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.
15. powierzenia wyznaczonemu pracownikowi nadzoru nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego/ych.
16. opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.
17. czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego, będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
18. bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Starosta może wyrazić zgodę na realizację programu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
19. organizator nie może obarczać odpowiedzialnością (w tym materialną) za jakość wykonywanych zadań.
20. stażysta nie może pozostawać w miejscu odbywania stażu bez opiekuna.
21. u organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
22. przestrzega prawo bezrobotnego odbywającego staż do równego traktowania na zasadach przewidzianych dla pracowników w przepisach rozdziału II a w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998r., nr 21, poz. 94 z późn.zm.)

V. Zobowiązania i uprawnienia Powiatowego Urzędu Pracy:

1. zapoznanie bezrobotnego/ych z programem stażu,
2. poinformowanie bezrobotnego/ych o obowiązkach: sumiennego i starannego wykonywania czynności i zadań objętych programem stażu, stosowania się do poleceń pracodawcy i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa, przestrzegania ustalonego czasu odbywania stażu oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy, przestrzegania przepisów oraz zasad BHP a także przepisów przeciwpożarowych, dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
3. wydanie bezrobotnym skierowań w celu odbycia stażu,
4. wydanie „Kart stażu” oraz przyjmowania tych kart po zakończeniu stażu,
5. wypłaty stypendium bezrobotnemu odbywającemu staż w wysokości 120 % kwoty zasiłku dla bezrobotny w okresach miesięcznych. Stypendium za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc kwotę przysługującego stypendium przez 30 dni i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie, za który przysługuje stypendium,
6. ustalania i opłacania składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe) za każdego bezrobotnego odbywającego staż i pobierającego stypendium,
7. wydawanie bezrobotnemu/ym zaświadczenia (zaświadczeń) o odbyciu stażu,
8. na wniosek pracodawcy lub po zasięgnięciu jego opinii, pozbawienia bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadkach:
   - opuszczenia z przyczyn nieusprawiedliwionych więcej niż jednego dnia stażu,
   - naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, a w szczególności zakłócenia porządku, stawienia się na staż w stanie po użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w miejscu odbywania stażu.
   - usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.

VI. Bezrobotny skierowany do odbycia stażu:

1. przestrzega ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy, regulaminu obowiązującego w zakładzie pracy,
2. sumiennie i starannie wykonuje zadania objęte programem oraz stosuje się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem,
3. przestrzega przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oraz przepisów przeciwpożarowych,
4. na liście obecności potwierdza swoją obecność na stanowisku pracy,
5. sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych,
6. w terminie 7 dni od dnia otrzymania opinii, (art. 53 ust. 5 ustawy), przedkłada w Powiatowym urzędzie Pracy tę opinię wraz z kartą sprawozdania z przebiegu stażu.

VII. SŁOWNICZEK:

• Bezrobotny do 25 roku życia - oznacza to bezrobotnego, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 25 roku życia,
• Bezrobotny powyżej 50 roku życia - oznacza to bezrobotnego, który w dniu zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy ukończył, co najmniej 50 rok życia,
• Bezrobotny długotrwale - oznacza to bezrobotnego pozostającego w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy łącznie 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem oktetów odbywania stażu w miejscu pracy,
• Bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych - oznacza to bezrobotnego nieposiadającego kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu,
• Działalność gospodarcza - jest to zarobkowa działalność wytwórcza, handlowa, budowlana, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i eksploatacja zasobów naturalnych, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły, z wyłączeniem działalności wytwórczej w rolnictwie w zakresie upraw rolnych oraz chowu i hodowli zwierząt, ogrodnictwa, warzywnictwa, leśnictwa i rybołówstwa śródlądowego, a także wynajmowania przez rolników pokoi i miejsc na ustawienie namiotów, sprzedaży posiłków domowych i świadczenia w gospodarstwach rolnych innych usług związanych z pobytem turystów,
• Pracodawca - oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one, co najmniej jednego pracownika,
• Przedsiębiorca - oznacza osobę fizyczną, osobę prawną oraz niemającą osobowości prawnej spółkę prawa handlowego, która zawodowo we własnym imieniu podejmuje i wykonuje działalność gospodarczą,
• Staż - oznacza to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.